10 yılı aşkın bir süredir şirketlere iş sağlığı ve güvenliği alanında hizmetler sunarak güvende kalmalarını sağlıyoruz. MERS OSGB, kendini işine adamış, değerlere dayalı bir Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi firmasıdır.

Galeri

İletişim

0 542 420 82 54

Muradiye, Camcı Sk No:4/A D:A blok, 45140 Yunusemre / Manisa

bilgi@mersosgb.com

Periyodik sağlık muayenesi - Mers OSGB

Periyodik Sağlık Muayenesi 2025 | Çalışanlar İçin Zorunlu Kontrol Rehberi

Periyodik sağlık muayenesi, çalışanların iş yerindeki sağlık durumlarını izlemek ve olası meslek hastalıklarını erken teşhis etmek amacıyla yapılan düzenli kontrollerdir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre tüm çalışanların işe girişte ve belirli aralıklarla periyodik olarak muayeneden geçmeleri zorunludur. Bu uygulama iş kazalarının önlenmesi ve çalışan sağlığının korunması açısından büyük önem taşır.

Periyodik sağlık muayenesi sırasında yapılan tetkikler - Mers OSGB
Periyodik sağlık muayenesi, çalışanların düzenli olarak sağlık kontrolünden geçmesini sağlar.

1. Periyodik Sağlık Muayenesi Nedir?

İşyerinde çalışan herkesin sağlık durumunun işe uygunluğunu kontrol etmek, zamanla ortaya çıkabilecek sağlık risklerini önceden tespit etmek amacıyla yapılan kontrol muayenelerine periyodik sağlık muayenesi denir. Bu uygulama yalnızca yasal bir zorunluluk değil, aynı zamanda çalışan sağlığını korumanın ve işletme verimliliğini artırmanın en etkili yollarından biridir.

Muayeneler, işyeri hekimi veya yetkili OSGB tarafından gerçekleştirilir. Mers OSGB, İzmir’deki işletmelere bu hizmeti mevzuata uygun şekilde sunmaktadır.

2. Kimler İçin Periyodik Sağlık Muayenesi Zorunludur?

6331 sayılı yasa gereği, tehlike sınıfı fark etmeksizin tüm çalışanlar periyodik muayeneye tabidir. Ancak kontrol aralıkları işyerinin risk grubuna göre değişir:

  • Az tehlikeli işyerlerinde: 5 yılda bir
  • Tehlikeli işyerlerinde: 3 yılda bir
  • Çok tehlikeli işyerlerinde: Her yıl

Yeni işe başlayan, görev yeri değişen, uzun süreli rapor sonrası işe dönen veya maruz kaldığı riskler değişen tüm çalışanların da bu muayeneden geçmesi gerekir.

3. Periyodik İşyeri Muayenesinde Hangi Testler Yapılır?

Yapılan tetkikler çalışanın görevine ve işyerindeki risk faktörlerine göre değişiklik gösterir. Ancak genel olarak aşağıdaki testler uygulanır:

  • Fizik muayene ve anamnez (sağlık geçmişi değerlendirmesi)
  • Göz ve işitme testleri
  • Kan ve idrar tahlilleri
  • Akciğer grafisi (tozlu ortam çalışanları için)
  • Solunum fonksiyon testi (SFT)
  • EKG ve tansiyon ölçümleri

Bu testlerin tamamı çalışanın yaptığı işe uygunluğunu değerlendirmek için kullanılır. Mers OSGB tarafından yapılan muayeneler, gerekli tüm tetkikleri içerecek şekilde planlanır.

Periyodik sağlık muayenesi - Mers OSGB
İzmir’de Mers OSGB tarafından gerçekleştirilen periyodik sağlık taramalarında modern test cihazları kullanılmaktadır.

4. Periyodik Muayene Sonuçları Nasıl Değerlendirilir?

Muayene sonuçları işyeri hekimi tarafından değerlendirilir ve çalışan “işe uygundur”, “kısıtlı uygundur” veya “işe uygun değildir” olarak sınıflandırılır. Bu raporlar dijital olarak arşivlenir ve işverenin yasal denetimlerde sunabileceği şekilde düzenlenir.

5. Mers OSGB ile Periyodik Sağlık Muayenesi Süreci

Mers OSGB, İzmir ve çevresindeki firmalara periyodik sağlık muayenesi hizmeti sunmaktadır. Süreç şu şekilde ilerler:

  • İşyeri hekimi tarafından ön değerlendirme yapılır.
  • Mobil sağlık aracı veya merkezde muayene gerçekleştirilir.
  • Tetkikler aynı gün tamamlanır.
  • Raporlar dijital ortamda işverene teslim edilir.
İşe giriş sağlık raporu hakkında da detaylı rehberimizi okuyabilirsiniz.

6. Sonuç: Sağlıklı Çalışan, Güvenli İş Yeri

Unutmayın, periyodik sağlık muayenesi yalnızca bir yasal gereklilik değil, aynı zamanda sağlıklı ve verimli bir iş ortamının temelidir. Düzenli kontroller, hem çalışan motivasyonunu artırır hem de iş kazalarının önüne geçer.

İzmir’de periyodik sağlık muayenesi, işe giriş raporu veya diğer OSGB hizmetleri için Mers OSGB ile iletişime geçebilir, firmanız için profesyonel bir sağlık planlaması oluşturabilirsiniz.

Daha fazla bilgi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmeliğe göz atabilirsiniz.

Leave a comment